为进一步健全和落实部门“管行业就要管统计、管统计就要管数据质量”责任，雨城区积极探索建立“首席统计师”专职力量，旨在鼓励和倡导行业主管部门潜心钻研统计业务，加强部门统计人才队伍和统计能力建设，强化行业数据管理，提高部门统计的权威性和分析研究水平，为加快构建新时代现代化统计调查体系提供人才保障和智力支撑。

提升选拔标准。明确了“首席统计师”年龄、学历、专业、职务职级等评选聘任标准，确保选拔出来的人员素质高、能力强，能进一步提升统计工作质效。目前区发改局、区农业农村局、区住建局、区经商局、区经科局等5个试点部门已完成“首席统计师”预选，平均年龄34.2岁，学历均在本科以上（其中3名为研究生学历），均为本部门重点培养的中层以上干部。

提升身份认同。将政治标准作为选拔“首席统计师”的首要标准，明确“首席统计师”党龄必须超过三年，从党员业务骨干中培养选拔“首席统计师”，把担任“首席统计师”经历作为领导干部使用的试金石，正式聘任后区委将按程序将“首席统计师”任命为党组成员，进一步提升“首席统计师”的身份认同感，让其有干头、有奔头。

提升考核管理。“首席统计师”接受统计部门业务指导和业务管理，统计部门对聘任的“首席统计师”进行单独考核，年度考核按照不低于40%的比例确定优秀名额，不占原单位参与考核的基数及优秀名额。区委组织部、区人社局对被评为优秀的“首席统计师”优先考虑提拔重用及职务职级晋升。