今年以来，雅安市统计局坚持加强统计干部队伍建设的源头性和基础性工作，用好“精选”“细育”“善用”三个锦囊，不断提升统计队伍建设规范化科学化水平，打造一支堪当重任的高素质专业化统计队伍。

一是用好“精选”锦囊，畅通渠道强力量。不断拓宽选人视野和渠道，通过公招、转任等方式择优选拔素质优良、能力过硬、特长突出的人员进入统计系统，进一步充实局机关和局属事业单位工作力量，持续优化全局干部队伍人才结构。2024年以来，公招1名事业人员，1名参公人员转任统计局公务员，进一步激发干部队伍活力。

二是用好“细育”锦囊，学习赋能提能力。注重学习教育常态化，建立党小组每月集中学习长效机制。用好“数海先锋·护航发展”党建品牌，积极营造争当“学习教育、服务发展、普查调查、统计监督”四个先锋的良好氛围，注重人才继续教育培养，鼓励全市统计系统干部职工考取统计专业技术资格证书，目前已有10余人报名参加。常态开展统计能力提升行动，全覆盖开展统计“实战化”培训，举办全市统计系统综合素能提升培训班、全市政府系统干部能力提升夜校第十八期培训、全市首席统计师培训等各类培训5次，共计培训400余人次。年初制订统计专业培训计划，开启对行业主管部门、基层统计部门等相关人员的全覆盖培训，共计培训1000余人次，全市统计人员业务能力和水平进一步提高。

三是用好“善用”锦囊，提供平台促担当。树立正确选人用人导向,大力培养选拔优秀年轻干部,创新推进干部常态化交流，积极向组织部门推荐优秀年轻干部。2024年以来，1名年轻领导班子成员被进一步使用，提拔3名正科级干部、1名副科级干部，3名干部职工职级晋升。注重基层锻炼，继续选派优秀科级干部担任联系帮扶贫困村“第一书记”，选派1名正科级干部到乡镇街道任挂职。加强交流锻炼，先后选派2名优秀人员到省统计局顶岗锻炼，接收1名县（区）优秀人员到市局顶岗锻。内部轮岗交流科级领导干部3人次，统计干部职工干事创业积极性充分调动。